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Bahía Blanca

Cámaras: el objetivo es llegar a las 440 en 2022

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Cámaras de seguridad en Bahía Blanca

Hace unos días atrás hice referencia en Twitter a la necesidad de más cámaras de vigilancia en Bahía Blanca o que, por lo menos, debían arreglarse cámaras que no funcionaran.

Esbocé la idea de que si no funcionan, que las pinten y adornen para mejorar el paisaje.

Más allá del chascarrillo (? hay una necesidad de contar con más cámaras de vigilancia.

Vivimos en una ciudad donde aún estamos lejos de ser el conurbano bonaerense o Mar del Plata con delitos de gravedad diarios, se perciben aumentos en los delitos violentos.

¿Cuántas cámaras de vigilancia hay en Bahía Blanca?

Actualmente hay en Bahía Blanca 420 cámaras de las cuales funcionan 335

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Con la pandemia, y con la necesidad de destinar fondos a otras áreas, arreglar las cámaras no era prioridad. En ese contexto mundial era lógico que así sea. Lamentablemente los artefactos están al aire libre y se deterioran.

Para el 2022 están presupuestados unos $20.000.000, que se utilizarían para sumar 20 nuevas cámaras y arreglar las que actualmente no funcionan que, si la cuenta no me falla, son 85 cámaras.

Siguen siendo muy pocas cámaras para una ciudad como la nuestra. El mismo Alvarez Porte expresó que Bahía Blanca necesita al menos 750 cámaras para que la ciudad se encuentre cubierta.

Pero será difícil para nuestra ciudad contar con esa cantidad de cámaras. Lo económico pesa…

Presupuesto del área de Seguridad para el 2022

El área de Seguridad manejará en el 2022 un presupuesto de más de $561 millones de pesos. De esa plata se destinarán más de $236 millones para pagar al personal.

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Además deberá destinar más de $134 millones en adicionales de la policía contabilizándose $95.747.604 para el mantenimiento de móviles, repuestos y combustible de la mencionada fuerza de seguridad.

Y todos sabemos cómo los policías tratan a los móviles policiales…

No obstante los problemas para contar con más cámaras, hay que reconocer que hubo un incremento de la tecnología en materia de seguridad. Es decir, han puesto otras herramientas de seguridad a disposición de los bahienses.

Tal como explicó hace unos días atrás en el marco de la defensa del Presupuesto en el Concejo Deliberante, Bahía Blanca cuenta en la actualidad con 136 alarmas vecinales, 72 botones anti pánico para adultos mayores, 45 por violencia de género, sumado esto al elemento tecnológico de protección con el que se moviliza el transporte público de pasajeros.

Álvarez Porte, informó también a los ediles que la ciudad posee 16 lectores de patentes, los que permiten esclarecer varios hechos delictivos.

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Muchos nos quedamos con hechos violentos que no han sido esclarecidos, como el atentado al local del Frente de Todos. Este tipo de hechos graves -y no resueltos- nos genera una sensación de desprotección.

Pero por otro lado, se esclarecen más de cien delitos por mes y no nos enteramos.

Seguridad vuelve a ser una Secretaría

Elevándose a Secretaría se jerarquiza el área de referencia donde el fortalecimiento comunitario será un fuerte eje de gestión de Protección Ciudadana, por lo que se han generado numerosas mesas barriales a los efectos de fortalecer vínculos con la comunidad. 

En tal sentido, y para el primer semestre de 2022, se prevé poner en funcionamiento 20 nuevas mesas.

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Bahía Blanca

Ofertas laborales en Bahía Blanca

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Direccion de Empleo Bahíia Blanca

La Dirección Municipal de Empleo publicó una serie de ofertas laborales que aún están en vigencia.

El listado es el siguiente:

La Dirección de Empleo lanzó dos nuevas convocatorias:

  • Chofer/cadete mayor de 21 años para realizar traslado de pasajeros de buques y eventuales tareas de cadetería, con residencia en Bahía Blanca (excluyente) y secundario completo.
  • Asistente de comercio exterior mayor de 20 años con estudios avanzados o recibidos en Despachante de aduana, Técnico/a o Lic. en comercio exterior, con residencia en Bahía Blanca (excluyente).

Estas búsquedas se suman a las solicitudes vigentes:

  • Ayudante panadero con experiencia, tener entre 25 y 45 años
  • Ayudante de cocina para parador en Monte Hermoso: experiencia, disponibilidad horaria, preferentemente con lugar donde alojarse, entre 25 y 35 años
  • Personal para empresa de limpieza en el área de maestranza: tener hasta 40 años con experiencia comprobable
  • Preventista para distribuidora de bebidas: contar con movilidad propia excluyente (moto) y experiencia comprobable en ese ámbito.
  • Carnicero: con experiencia comprobable.
  • Operario para fábrica de bolsas de polietileno: experiencia en extrusión/confección de polietileno reciclado.
  • Convocatorias para empresa de Industria Plástica:
    Vendedor/a para ventas telefónicas (atención al cliente y toma de pedidos): mayor de 30 años, con experiencia comprobable
    – Administrativo/a para Compras/Proveedores/Comercial: sin rango etario, con experiencia, manejo de Tango
    – Atención al público: mayor de 30 años con experiencia

Para postularse a cualquiera de los puestos, acercar CV a la Oficina Municipal de Empleo (Alsina 63 – subsuelo), los días hábiles de 8 a 13 hs.

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Bahía Blanca

Reunión de gabinete en los barrios. Esta vez en Vista Alegre

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Héctor Gay Vista Alegre

Ya es la segunda edición de las reuniones de gabinete de Héctor Gay en los barrios y esta vez tocó en el barrio Vista Alegre.

Se trata de encuentros de trabajo junto a vecinos de diversos barrios de la ciudad donde aprovechan a plantearle dudas, sugerencias, reclamos, etcétera.

Concretamente están poniendo en funcionamiento la participación ciudadana para la posterior toma de decisiones de determinadas problemáticas barriales.

La reunión de ayer se dio en el Espacio Nido participando vecinos y referentes del sector, así como de Maldonado y Villa Nocito.

Cabe destacar que este fue el segundo encuentro con esta modalidad de contacto directo entre los secretarios de todas las áreas de gobierno con referentes de la comunidad.

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La noticia en Twitter:

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Bahía Blanca

¿Y si no tenemos nada?

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Leonardo Valente - Livepanel
Por Leo Valente

La escena se repite hace muchos años: Un grupo de dirigentes del espacio político, empresarial, universitaria o sindical, entre otras y según el caso, reunidos con motivo de repetir el sinnúmero de oportunidades que convergen en nuestra ciudad y configuran un inevitable camino de desarrollo hacia un éxito que disfrutarán generaciones actuales y futuras: Casi siempre configurando un nuevo proyecto, una nueva comisión, con representantes de mayor o menor fuste en función de la convocatoria y las promesas de algún tipo de beneficio para cada participante. Rara vez algún representante de la zona y eventualmente algún invitado protocolar de los que nunca faltan.

Sin embargo, los años pasan y los resultados no aparecen, la ciudad bendecida por las condiciones del sitio, con una posición estratégica en la geografía nacional, y cuna de profesionales exitosos no puede alcanzar un destino que la haga más relevante en el contexto económico de su país, ni siquiera promover el crecimiento demográfico propio de las ciudades prósperas. Sólo consigue esperar que las decisiones de un gobierno nacional o provincial, una corporación internacional o eventualmente algún descubrimiento bajo la tierra promuevan un renovado sendero de desarrollo, casi por arte de magia.

Y en este punto en particular, la carencia más grande de la ciudad que lo tiene todo, es la ausencia de liderazgos. Y no me refiero al político en particular, sino las distintas figuras que pueden asumir ese rol según el caso. Podría ser un intendente o un legislador, pero también un rector, un dirigente de la gremial empresaria, un secretario general, o por qué no un grupo de personas con las agallas necesarias, y la contundencia suficiente para poder pensar el futuro de la región y dejar de lado las loas estériles a una ciudad que lo tiene todo y por lo tanto merece ser grande, para indicarle a la comunidad un camino concreto a seguir, una serie de actividades basadas en estos recursos que permitan su aprovechamiento en condiciones competitivas, donde las elecciones de los vecinos, los trabajadores y los empresarios puedan estar basadas en cuál es el rumbo estratégico elegido por su comunidad y acoplarse a ese destino, o elegir otras sabiendo que no tendrán el mismo apoyo o contención.

La propensión a atender el proyecto o la quinta propia no se soluciona creando otra comisión o una reunión de fuerzas vivas, se logra con generosidad en tener una mirada más amplia, renovada y proactiva. Desde ya que se trata de una actividad que no se puede delegar en mandos medios: requiere el compromiso de los referentes de cada espacio, para algunos será apoyar actividades que se desconocen o que no pueden prometer un rédito inmediato, para otro será bajarse de una actitud soberbia que nos pone una y otra vez en el centro del universo, cuando objetivamente estamos mucho más cerca del fin del mundo, un defecto del pensamiento argentino en general, pero que se amplifica de manera preocupante en nuestro sudoeste bonaerense.

Mi tesis es concreta: Si no tenemos liderazgos, si no nos planteamos decidir alguna vez qué queremos como ciudad, podemos seguir insistiendo que tenemos todo, pero en verdad no tenemos nada.  O tenemos cubanitos, ponele.

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Leonardo Valente:
CTO – Cofounder Livepanel
Twitter: @leonardovalente

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